إدارة المهارات أمثلة على
أمثلة
- لأنها تفتقر إلى بعض الوظائف الحيوية اللازمة لإدارة المهارات الفعالة.
- أدت هذه الحاجة إلى تطوير أنظمة إدارة المهارات المتوفرة تجاريًا.
- إدارة المهارات هي ممارسة وفهم وتطوير ونشر الناس لمهاراتهم.
- فهي تساعد على إيصال الرسالة للشخص المناسب في الوقت المناسب و إدارة المهارات بفعالية وتطويرها .
- والذي يجب أن يحدد إدارة المهارات جيدا هو التنفيذ للمهارات التي تتطلبها الأدوار الوظيفية ، ومهارات الموظفين الأفراد ، وسد أي فجوة بين الاثنين..